Pracownik delegowany: Praca w dni wolne we Francji
We Francji 11 ustawowych dat jest określanych jako dni wolne od pracy. Zestawienie dni wolnych od pracy w maju:
- 1 maj Fête du Travail (Święto Pracy)
- 8 maj Victoire 1945
- 18 maj Wniebowstąpienie Pańskie
- 29 maj Pentecôte (W roku 2025 dzień ten wypada 09.06.2025)
Praca we Francji -1 maja
Jedynie 1 maja jest we Francji dniem obowiązkowo płatnym i wolnym od pracy. Chyba że pracodawca uzna to za uzasadnione charakterem działalności, który zabrania przerywania produkcji. Dzien wolny w dniu 1 maja nie może prowadzić do obniżenia wynagrodzenia. Wyjątkowo może być uznany za dzień roboczy.
Wyjątki są przewidziane dla sektorów działalności, które nie mogą być przerwane. Prywatne zakłady opieki zdrowotnej, policja i żandarmeria, straż pożarna, organizacje transportu publicznego, restauracje itp.
Orzeczenie nr. 05-83436 Sądu Kasacyjnego z 14 marca 2006 r. precyzuje, że pracodawca jest zobowiązany udowodnić, że charakter jego działalności uniemożliwia mu przerwanie pracy 1 maja, w celu obejścia przepisów karnych Kodeksu Pracy. Cesu, serwis Urssafu, wskazuje, że pracodawca, który chce, aby jego pracownicy pracowali 1 maja, musi wspomnieć o tym w umowie o pracę. W przeciwnym razie praca wykonywana w tym dniu musi być wykonywana dobrowolnie. Pracodawcy, którzy nie przedstawią uzasadnienia, mogą zostać ukarani grzywną w wysokości 750 euro za każdego pracownika zatrudnionego i opłaconego w tym dniu, zgodnie z artykułem R31345-3 francuskiego Kodeksu Pracy.
Jeśli praca w dniu 1 maja jest dozwolona, godziny przepracowane w dniu 1 maja są zwiększone o 100%.
Jednak w przypadku pracy w święto państwowe, pracownicy delegowani mogą skorzystać z podwyżki wynagrodzenia, jeśli przewiduje to rozszerzony układ zbiorowy dla danego działu.
(artykuł L. 3134-13 Kodeksu pracy)
Praca we Francji w inne dni świąteczne:
W inne dni świąteczne nie pracuje się, jeśli istnieją przepisy w tym zakresie:
· Na podstawie układu zbiorowego pracy lub umowy branżowej, umowy zakładowej lub porozumienia w sprawie miejsca pracy
· Lub w przypadku braku umowy lub porozumienia, przez pracodawcę
Pracownik nie jest zobowiązany do odzyskania godzin nieprzepracowanych w dniu świątecznym.
Dzień świąteczny może przypadać w dniu, w którym normalnie się nie pracuje (na przykład w niedzielę).
W takim przypadku pracownik nie może żądać dodatkowego dnia wolnego.
Postanowienia umowne mogą jednak przewidywać bardziej korzystne warunki.
Obowiązki pracodawcy:
Jako pracodawca nie musisz dopełniać żadnych specjalnych formalności, jeśli chce, aby jego pracownicy pracowali w dniu wolnym od pracy (z wyjątkiem 1 maja, kiedy to trzeba skonsultować się z lokalną Inspekcją Pracy i uzyskać jej zgodę). Ważne jest, aby zapoznać się z umowami zbiorowymi dotyczącymi świąt państwowych. Dzień świąteczny sam w sobie nie jest automatycznie dniem wolnym, w którym pracownik może zrezygnować z przyjścia do pracy.
Wynagrodzenie za dni świąteczne:
Jeśli masz pozwolenie na prace 1 maja, wynagrodzenie pracowników jest podwojone: mają prawo, oprócz zwykłego wynagrodzenia, do odszkodowania równego ich pensji (artykuł L.227-7 Kodeksu Pracy). Osoby, które nie pracują muszą być wynagradzane bez dodatkowego wynagrodzenia. Rekompensata za przepracowany dzień jest zasadą porządku publicznego. Układy zbiorowe i umowy zakładowe nie mogą w żadnym wypadku od niej odstępować, a dzień odpoczynku wyrównawczego nie może zastąpić tej podwójnej zapłaty.
Wynagrodzenie za dni świąteczne inne niż 1 maja we Francji
We Francji dni świąteczne inne niż 1 maja (czyli m.in. Wielkanoc, 8 maja, Wniebowstąpienie, Zielone Świątki, 14 lipca, 15 sierpnia, 1 listopada czy 25 grudnia) nie są automatycznie płatnymi dniami wolnymi od pracy dla wszystkich pracowników. Jednak zgodnie z artykułem L.3133-3 francuskiego Kodeksu Pracy, pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę, którzy przepracowali co najmniej 3 miesiące u danego pracodawcy, przysługuje prawo do płatnego dnia wolnego, jeśli ich święto przypada w zwykły dzień pracy i nie wykonują wtedy pracy.
Jeśli jednak pracownik wykonuje pracę w dzień świąteczny, zasady dotyczące wynagrodzenia za ten dzień nie są ujednolicone w przepisach ogólnych – nie ma ustawowego prawa do podwójnego wynagrodzenia, tak jak w przypadku 1 maja. Wysokość dodatku, rekompensaty lub ewentualny dzień wolny do odbioru są uzależnione od postanowień układów zbiorowych (conventions collectives), umów zakładowych lub wewnętrznych regulaminów firmy.
Na przykład:
- W branży budowlanej (BTP) obowiązują dodatki w wysokości 50% za pracę w dni świąteczne.
- W sektorze transportowym często przysługuje dzień wolny do odbioru w zamian.
- W niektórych firmach praktykuje się także ryczałtowe dodatki do wypłaty za każdy przepracowany dzień świąteczny.
Warto podkreślić, że brak wypłaty wynagrodzenia lub rekompensaty za przepracowany dzień świąteczny bez stosownego zapisu w układzie zbiorowym może zostać zakwestionowany podczas kontroli Inspekcji Pracy.
Dlatego w przypadku firm zagranicznych delegujących pracowników do Francji kluczowe jest:
właściwe naliczanie dodatków w listach płac,
archiwizowanie dowodów wypłaty dodatku lub udzielenia dnia wolnego w zamian.
Jeśli masz wątpliwości, czy pracownicy delegowani do Francji powinni otrzymać dodatek za przepracowane święto, lub jakie obowiązują zasady w Twojej branży — skontaktuj się z nami, a pomożemy to ustalić zgodnie z lokalnym prawem pracy.
