Nowe regulacje dotyczące ochrony pracowników przed upałami – Dekret nr 2025-482 i Rozporządzenie z 27 maja 2025
Od 1 lipca 2025 roku wchodzą w życie nowe przepisy mające na celu zwiększenie ochrony pracowników przed zagrożeniami wynikającymi z pracy w warunkach wysokich temperatur. Regulacje te wprowadzone zostały przez Dekret nr 2025-482 z 27 maja 2025 oraz Rozporządzenie (Arrêté) z 27 maja 2025.
Dlaczego nowe przepisy są ważne?
Wzrost globalnych temperatur i coraz częstsze fale upałów powodują, że ryzyko zdrowotne dla osób wykonujących pracę na zewnątrz lub w gorących warunkach wewnętrznych znacząco rośnie. Pracownicy są narażeni na:
udar cieplny,
odwodnienie,
osłabienie zdolności koncentracji,
wypadki przy pracy spowodowane zmęczeniem termicznym.
Nowe przepisy mają na celu skuteczną minimalizację tych zagrożeń oraz zapewnienie odpowiednich warunków pracy.
Co zawierają nowe regulacje?
1. Obowiązek oceny ryzyka związanego z upałem
Pracodawcy muszą przeprowadzić szczegółową ocenę ryzyka związanego z narażeniem na wysokie temperatury – zarówno dla prac na zewnątrz, jak i w pomieszczeniach. Ocena ta powinna uwzględniać:
charakter pracy i czas ekspozycji na ciepło,
warunki środowiskowe (temperatura, wilgotność, promieniowanie słoneczne),
indywidualne czynniki ryzyka (wiek, stan zdrowia pracownika).
2. Wprowadzenie środków zapobiegawczych
Na podstawie oceny ryzyka pracodawca ma obowiązek wdrożyć środki ograniczające narażenie, takie jak:
dostarczenie dostatecznej ilości wody pitnej i zapewnienie regularnych przerw w cieniu lub w chłodnym miejscu,
dostosowanie organizacji pracy, np. zmiana godzin pracy na chłodniejsze części dnia,
stosowanie odpowiedniej odzieży ochronnej i środków chłodzących,
szkolenia pracowników i informowanie o ryzykach związanych z upałami.
3. Monitorowanie warunków i reagowanie
W miejscach pracy powinny być wdrożone procedury monitorowania temperatury i wilgotności, a także systemy alarmowe lub sygnały ostrzegające przed niebezpiecznym poziomem ciepła.
Kogo dotyczą regulacje?
Nowe przepisy dotyczą wszystkich pracodawców, niezależnie od sektora i wielkości przedsiębiorstwa, którzy zatrudniają pracowników narażonych na działanie wysokich temperatur. Szczególną uwagę powinny zwrócić firmy z branż takich jak:
budownictwo,
rolnictwo,
przemysł ciężki,
transport,
logistyka,
gastronomia i hotelarstwo (pracownicy w kuchniach i pomieszczeniach bez klimatyzacji).
Sankcje za nieprzestrzeganie nowych przepisów
Niezastosowanie się do wymogów Dekretu nr 2025-482 i rozporządzenia może skutkować:
karami finansowymi nałożonymi przez inspekcję pracy,
ryzykiem odpowiedzialności cywilnej i karnej w przypadku wypadków lub problemów zdrowotnych pracowników,
obniżeniem produktywności i wzrostem absencji chorobowej.
Praktyczne wskazówki dla pracodawców
Przeprowadź ocenę ryzyka już teraz, aby od 1 lipca być przygotowanym.
Zapewnij pracownikom dostęp do wody pitnej i chłodnych pomieszczeń.
Zorganizuj szkolenia i kampanie informacyjne na temat rozpoznawania objawów udaru cieplnego.
Dostosuj harmonogram pracy, np. przez wprowadzenie przerw lub zmianę godzin pracy.
Monitoruj warunki klimatyczne na stanowiskach pracy – używaj termometrów i higrometrów.
Sprawdź, czy Twoje procedury BHP uwzględniają ryzyko związane z wysoką temperaturą i uaktualnij je w razie potrzeby.
Podsumowanie
Wprowadzenie Dekretu nr 2025-482 oraz rozporządzenia z 27 maja 2025 to ważny krok w ochronie zdrowia pracowników narażonych na wysokie temperatury. Już dziś warto zacząć przygotowania, by nie tylko sprostać wymogom prawnym, ale przede wszystkim zadbać o bezpieczeństwo i komfort pracy swojego zespołu.
Jeśli chcesz, możemy pomóc Ci w ocenie ryzyka, wdrożeniu procedur i szkoleniach BHP zgodnych z nowymi regulacjami. Skontaktuj się z nami!
