Francja, jako państwo członkowskie UE, stosuje jasne zasady dotyczące czasu pracy. Zgodność z nimi jest kluczowa dla firm delegujących pracowników – zarówno z krajów UE, jak i spoza niej. W niniejszym artykule przedstawiamy kluczowe reguły dotyczące tygodnia i czasu pracy we Francji, wyjątki od tych zasad, obowiązki pracodawców oraz sankcje za ich naruszenie.
Tydzień pracy we Francji i czas pracy we Francji – ogólne zasady
Francuski Kodeks pracy przewiduje:
standardowy tydzień pracy: 35 godzin,
maksymalny czas pracy: 48 godzin tygodniowo (łącznie z nadgodzinami),
średnia z 12 tygodni: nie może przekroczyć 44 godzin,
maksymalny czas pracy dziennie: 10 godzin, z możliwością wydłużenia do 12 godzin w wyjątkowych przypadkach,
odpoczynek dzienny: min. 11 godzin,
odpoczynek tygodniowy: min. 35 godzin (24 h odpoczynku + 11 h odpoczynku dziennego).
Czy można pracować dłużej?
Tak – przekroczenie standardowych limitów czasu pracy jest możliwe, ale wymaga spełnienia określonych warunków:
musi być uzasadnione charakterem działalności lub sytuacją wyjątkową (np. roboty pilne),
wymaga uzyskania derogacji od lokalnych władz lub przewidzenia takiej możliwości w układzie zbiorowym.
💡 Zespół ekspertów DeleGO z sukcesem wspiera pracodawców w uzyskiwaniu derogacji administracyjnych, pozwalających na wydłużenie dziennego czasu pracy do 12 godzin lub zwiększenie średniej tygodniowej powyżej ustawowych limitów – zgodnie z przepisami i w ścisłej współpracy z francuską administracją.
Praca w nietypowych godzinach – dodatki i obowiązki
Nadgodziny: dodatkowo płatne, wg zasad układów zbiorowych lub kodeksowych (125%–150% stawki podstawowej),
Praca w nocy, święta, niedziele: wymaga szczególnej zgody i odpowiedniego wynagrodzenia,
Czas pracy młodocianych: ściśle ograniczony, bez możliwości pracy nocnej lub nadgodzin.
Obowiązki pracodawcy delegującego i sankcje za nieprzestrzeganie przepisów
Nadgodziny: dodatkowo płatne, wg zasad układów zbiorowych lub kodeksowych (125%–150% stawki podstawowej),
Praca w nocy, święta, niedziele: wymaga szczególnej zgody i odpowiedniego wynagrodzenia,
Czas pracy młodocianych: ściśle ograniczony, bez możliwości pracy nocnej lub nadgodzin.
Obowiązki pracodawcy delegującego i sankcje za nieprzestrzeganie przepisów
Każdy pracodawca delegujący pracowników do Francji musi bezwzględnie przestrzegać obowiązujących przepisów prawa pracy. Wśród podstawowych wymogów znajduje się obowiązek złożenia deklaracji SIPSI przed rozpoczęciem każdej delegacji. Równie istotne jest wyznaczenie reprezentanta na terenie Francji, który będzie odpowiedzialny za kontakt z administracją oraz za przedstawienie wymaganych dokumentów w razie kontroli.
Ponadto pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy, na przykład poprzez dzienne listy obecności, a w przypadku branży budowlanej – zapewnienia każdemu pracownikowi karty BTP. Co więcej, należy bezwzględnie stosować się do postanowień właściwego układu zbiorowego, zwłaszcza w zakresie wynagrodzenia, godzin pracy oraz dodatków za pracę w nocy, w niedziele czy święta. W razie wypadku przy pracy, również pracownika delegowanego, konieczne jest jego niezwłoczne zgłoszenie do inspekcji pracy.
Nieprzestrzeganie tych obowiązków niesie za sobą poważne konsekwencje. Zgodnie z francuskim prawem pracy, za każdy przypadek naruszenia może zostać nałożona kara administracyjna w wysokości do 4 000 € za pracownika, a w przypadku recydywy – kwota ta może zostać podwojona. Całkowita suma kar nałożonych na jedną firmę może sięgnąć aż 500 000 €. Co więcej, organy kontrolne mają prawo czasowo zakazać świadczenia usług na terenie Francji, a także pociągnąć do odpowiedzialności solidarnej inwestora lub generalnego wykonawcę za uchybienia popełnione przez podwykonawcę. W najcięższych przypadkach – takich jak fikcyjne delegowanie pracowników bez rzeczywistej działalności za granicą – możliwe są również sankcje karne.
Podsumowanie
Zarządzanie czasem pracy we Francji wymaga znajomości lokalnych przepisów, ale także umiejętności dostosowania się do konkretnych realiów projektu. W niektórych przypadkach możliwe jest przekroczenie ustawowych limitów czasu pracy, ale tylko pod warunkiem uzyskania stosownych zezwoleń.
👉 Zespół DeleGO nie tylko wspiera klientów w dopełnianiu obowiązków formalnych, ale również doradza, jak legalnie wydłużyć czas pracy i zoptymalizować procesy delegowania pracowników na terytorium Francji.
