Dlaczego ZUS odmówił wystawienia A1? Najczęstsze powody odmowy
Dlaczego A1 jest tak ważne? Zaświadczenie A1 to kluczowy dokument. Potwierdza, że samozatrudniony lub pracownik delegowany nadal podlega polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych, mimo pracy we Francji, Szwajcarii czy innym kraju UE/EFTA. Dzięki temu unika się podwójnego opłacania składek i zachowuje ciągłość ubezpieczenia. W praktyce jednak coraz częściej przedsiębiorcy pytają: „dlaczego ZUS odmówił wystawienia A1?”. Powodów […]
Obowiązki pracodawcy przy delegowaniu pracownika do Belgii
Delegowanie pracowników do Belgii to coraz powszechniejsza praktyka w ramach Unii Europejskiej. Pozwala ona firmom na tymczasowe wysyłanie swoich pracowników do pracy za granicę. Trzeba jednak mieć na uwadze, że cały ten proces wymaga spełnienia wielu formalności oraz przestrzegania przepisów prawa belgijskiego i unijnego. Firmy muszą pamiętać, że kluczem jest tu przede wszystkim legalność działań […]
Notyfikacja pracowników do Belgii
Delegowanie pracowników do Belgii to coraz częściej stosowana praktyka w firmach działających na rynku europejskim. Na czym polega? Przedsiębiorstwo z jednego kraju Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego tymczasowo wysyła swoich pracowników do pracy na terenie Belgii. Ten proces wymaga oczywiście spełnienia licznych wymogów prawnych i formalnych, które mają na celu zapewnienie legalności i bezpieczeństwa […]
Droit de Retrait we Francji – Podstawy prawne, przykłady i wskazówki dla firm wykonawczych
Bezpieczeństwo w pracy to jeden z kluczowych obowiązków każdego pracodawcy. We Francji pracownicy mają prawo wycofać się z pracy, jeśli warunki stwarzają poważne i bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia. To właśnie tzw. droit de retrait. Podstawy prawne Prawo to wynika z Kodeksu pracy, w szczególności z: art. L4131-1 Code du travail, który mówi o […]
Notyfikacja pracowników do Szwajcarii
W przypadku współpracy z podwykonawcami lub osobami samozatrudnionymi, szwajcarskie przepisy nakładają obowiązek weryfikacji ich statusu. Czemu ma to służyć? Organy kontrolne dokładnie badają, czy samozatrudnienie nie jest fikcyjne i czy dana osoba rzeczywiście działa niezależnie. Jeśli zostanie uznana za „fałszywie samozatrudnioną”, odpowiedzialność ponosi nie tylko ona, ale także firma zlecająca. To samo dotyczy przypadków, gdy […]