Delegowanie pracowników do Francji i Europy
Zajmujemy się kompleksową obsługą firm delegujących pracowników do Francji, jak również do innych krajów Unii Europejskiej i EOG. Obsługujemy m.in. Niemcy, Belgię, Holandię, Luksemburg, Austrię, Włochy oraz Szwajcarię.
Nasza działalność nie ogranicza się jedynie do wypełniania formularzy. Z pasją i zaangażowaniem zgłębiamy tajniki europejskich rynków pracy, aby skutecznie wspierać firmy i ich pracowników w odnalezieniu się w złożonym, wielojęzycznym i sformalizowanym środowisku międzynarodowym.
Ponieważ łączymy rzetelną wiedzę prawną z praktyką terenową, tworzymy bezpieczną przestrzeń dla firm, które szukają jasnych odpowiedzi i realnego wsparcia. Wspieramy ich zarówno na etapie planowania projektu, jak i podczas realizacji oraz w trakcie ewentualnych kontroli.
Nie ograniczamy się do analizy przepisów. Aktywnie budujemy bazę wiedzy, opracowujemy procedury i pomagamy w codziennych obowiązkach związanych z delegowaniem. To właśnie ten całościowy model działania sprawia, że nasi klienci mogą działać pewnie – od zgłoszenia pierwszego pracownika, aż po zakończenie kontraktu.
Nasza misja – legalne delegowanie to więcej niż notyfikacja
W DeleGo doskonale rozumiemy, że delegowanie pracowników za granicę nie kończy się na samej notyfikacji ani wypełnieniu formularza. Dla nas to zaledwie pierwszy krok. Naszą misją jest wspierać firmy w działaniu zgodnym z prawem, przewidywalnym i długoterminowym. Dzięki temu mogą one z powodzeniem realizować kontrakty międzynarodowe, opierając się na solidnym i sprawdzonym modelu delegowania.
Zależy nam, aby każda firma, która podejmuje się świadczenia usług za granicą – niezależnie od tego, czy chodzi o Francję, Niemcy, Austrię czy inny kraj – znała lokalne zasady i umiała się do nich zastosować. To one, a nie sama formalność zgłoszeniowa, decydują o tym, czy delegowanie jest legalne, bezpieczne i trwałe.
Dzięki wieloletniemu doświadczeniu i praktyce zdobytej w terenie, możemy pochwalić się wieloma pozytywnie zakończonymi kontrolami, co stanowi najlepszy dowód skuteczności naszych działań i zaufania, jakim obdarzają nas klienci.
Co więcej, to klient decyduje, jak szerokiego wsparcia od nas oczekuje. Po wspólnym ustaleniu najlepszego modelu delegowania, oferujemy dwa rozwiązania. Można kontynuować działania samodzielnie, korzystając przy tym z naszej pomocy szkoleniowej i merytorycznej. Alternatywnie – cały proces można powierzyć nam, od zgłoszeń po bieżący kontakt z urzędami.
Nasi klienci to nie tylko odbiorcy usług – to partnerzy, z którymi budujemy długotrwałe relacje oparte na transparentności i zaufaniu. Dlatego nie stosujemy ukrytych opłat, nie doliczamy „drobnych kosztów” i nie zaskakujemy dodatkowymi pakietami. Wszystkie warunki współpracy ustalamy z wyprzedzeniem, w sposób jasny i zrozumiały. Bo właśnie tak powinna wyglądać uczciwa współpraca – oparta na odpowiedzialności, doświadczeniu i profesjonalnym podejściu.
Delegowanie pracowników do Francji
Delegowanie pracowników do Szwajcarii
Delegowanie pracowników do Belgii
Delegowanie pracowników do Włoch
Delegowanie pracowników do Niemiec
Delegowanie pracowników do Austrii
Wspieramy procesy związane z delegowaniem i świadczeniem usług w wielu krajach europejskich. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać indywidualne wsparcie dostosowane do Twoich potrzeb.
W ramach naszej oferty zapewniamy m.in.:
🔹 Opracowanie odpowiedniego modelu delegowania – analizujemy specyfikę projektu, strukturę zatrudnienia oraz obowiązujące przepisy w kraju oddelegowania, aby zaproponować rozwiązania zgodne z lokalnym i unijnym prawem.
🔹 Weryfikację kwestii prawnych i podatkowych – sprawdzamy zgodność z regulacjami prawa pracy, obowiązkami podatkowymi oraz przepisami dotyczącymi legalnego pobytu cudzoziemców, w tym obywateli państw trzecich.
🔹 Pełnienie funkcji przedstawiciela lokalnego – np. we Francji lub innych krajach, gdzie taki obowiązek jest wymagany.
🔹 Obsługę zgłoszeń w systemach krajowych – takich jak SIPSI we Francji, ZKO w Austrii, Limosa w Belgii, czy Cliclavoro we Włoszech.
🔹 Wsparcie przy uzyskaniu dokumentów i zezwoleń – np. karta BTP we Francji, rejestracje pracowników w systemach branżowych lub obowiązkowe zgłoszenia do inspekcji pracy.
🔹 Doradztwo w zakresie dokumentacji i zgodności formalnej – w tym wnioski o A1, notyfikacje, przygotowanie umów, regulaminów i zgłoszeń do odpowiednich instytucji w kraju świadczenia usług.
Działamy w oparciu o znajomość lokalnych procedur oraz wymogów w różnych krajach Unii Europejskiej.
Jeśli realizujesz projekt za granicą i potrzebujesz wsparcia – zapraszamy do kontaktu. Razem znajdziemy najbezpieczniejsze rozwiązanie.
Uważamy, że zgodność z przepisami to nie dodatek, lecz fundament, na którym można bezpiecznie rozwijać działalność międzynarodową.
Jeśli zależy Ci na uniknięciu kar, ograniczeniu ryzyka oraz budowie trwałej obecności swojej firmy na rynkach zachodnich – skontaktuj się z nami. Wspólnie opracujemy strategię delegowania, która będzie legalna, efektywna i przejrzysta na każdym etapie.
Praca w terenie – odwiedzamy Twoją siedzibę lub budowę!
Doskonale rozumiemy, że delegowanie pracowników za granicę to nie tylko dokumenty, procedury i systemy zgłoszeń. W praktyce liczy się to, co dzieje się na miejscu – tam, gdzie realizowany jest projekt, gdzie pracownicy wykonują swoje obowiązki i gdzie pojawiają się pytania, które wymagają szybkich odpowiedzi.
Dlatego właśnie oferujemy mobilne wsparcie na terenie całej Polski i Francji. Dojeżdżamy bezpośrednio do Twojej firmy, biura projektowego lub na budowę, by pomóc tam, gdzie naprawdę nas potrzebujesz.
Zespół naszych specjalistów działa w terenie – elastycznie, skutecznie i zgodnie z obowiązującymi przepisami. Dzięki temu możemy reagować szybko i wspierać Cię tam, gdzie wymagana jest natychmiastowa interwencja lub merytoryczne wsparcie w konkretnej sytuacji.
Na miejscu szkolimy zespoły z zakresu delegowania pracowników, pomagając zrozumieć nie tylko same procedury, ale także odpowiedzialność pracodawcy oraz lokalne wymagania prawne obowiązujące we Francji.
Dodatkowo, jeśli chcesz mieć pewność, że wszystko jest zgodne z przepisami, przeprowadzimy audyt dokumentacji i legalności delegowania. Zidentyfikujemy potencjalne ryzyka, pomożemy je wyeliminować i przygotujemy Cię do ewentualnej kontroli ze strony francuskich urzędów.
Na życzenie klienta zajmujemy się również rejestracją pracowników w systemach administracyjnych, takich jak platforma SIPSI. W razie potrzeby towarzyszymy także podczas kontroli inspekcji pracy, organów socjalnych lub innych służb.
Nie jesteśmy firmą, która działa zza biurka – jesteśmy tam, gdzie dzieje się delegowanie. Pracujemy w realnym środowisku, ramię w ramię z Twoim zespołem.
📍 Działamy mobilnie na terenie całej Polski i Francji – szybko, skutecznie i z doświadczeniem.
Dlaczego ZUS odmówił wystawienia A1? Najczęstsze powody odmowy
Dlaczego A1 jest tak ważne? Zaświadczenie A1 to kluczowy dokument. Potwierdza, że samozatrudniony lub pracownik delegowany nadal podlega polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych, mimo pracy we Francji, Szwajcarii czy innym kraju UE/EFTA. Dzięki temu unika się podwójnego opłacania składek i zachowuje ciągłość ubezpieczenia. W praktyce jednak coraz częściej przedsiębiorcy pytają: „dlaczego ZUS odmówił wystawienia A1?”. Powodów […]
Odmowa A1 ZUS – konsekwencje dla samozatrudnionych pracujących za granica
Dlaczego A1 jest kluczowe? Zaświadczenie A1 potwierdza, że samozatrudniony nadal podlega polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych mimo świadczenia usług we Francji czy w Szwajcarii. Dzięki temu unika podwójnego opłacania składek i zachowuje ciągłość ubezpieczenia. Natomiast brak tego dokumentu rodzi natychmiast pytania: co grozi bez A1 we Francji? oraz jakie są konsekwencje braku A1 w Szwajcarii? Scenariusz […]
Obowiązki pracodawcy przy delegowaniu pracownika do Belgii
Delegowanie pracowników do Belgii to coraz powszechniejsza praktyka w ramach Unii Europejskiej. Pozwala ona firmom na tymczasowe wysyłanie swoich pracowników do pracy za granicę. Trzeba jednak mieć na uwadze, że cały ten proces wymaga spełnienia wielu formalności oraz przestrzegania przepisów prawa belgijskiego i unijnego. Firmy muszą pamiętać, że kluczem jest tu przede wszystkim legalność działań […]
Notyfikacja pracowników do Belgii
Delegowanie pracowników do Belgii to coraz częściej stosowana praktyka w firmach działających na rynku europejskim. Na czym polega? Przedsiębiorstwo z jednego kraju Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego tymczasowo wysyła swoich pracowników do pracy na terenie Belgii. Ten proces wymaga oczywiście spełnienia licznych wymogów prawnych i formalnych, które mają na celu zapewnienie legalności i bezpieczeństwa […]
Opinie naszych klientów
📞 Zadzwoń lub napisz – opowiedz nam o swoim projekcie, a my zajmiemy się resztą
©DeleGO 2025 – Profesjonalna obsługa delegowania pracowników w Europie.
📍 Francja | Belgia | Holandia | Szwajcaria | Niemcy | Hiszpania
🔹 Przedstawiciel we Francji | SIPSI Francja | Karta BTP | Loi Macron | Limosa | MiLog | Notyfikacja pracowników delegowanych do Szwajcarii
Uzyteczne linki:
Newsletter!
Nie przegap naszych przyszłych informacji! Zapisz się już dziś!
©2019. DeleGO. All Rights Reserved.