Proces delegowania pracowników do Austrii polega na czasowym skierowaniu pracowników do pracy w Austrii z innego kraju. Może to zrobić firma wysyłając własnych pracowników do Austrii lub korzystając z usług agencji pracy tymczasowej. 

Oto niektóre z kroków zaangażowanych w proces delegowania pracowników do Austrii:

1. Uzyskanie niezbędnych pozwoleń: Przed delegowaniem pracowników do Austrii firma lub agencja pracy tymczasowej musi uzyskać niezbędne zezwolenia i upoważnienia. Może to obejmować zgłoszenie delegowania (Entsendemeldung), pozwolenie na pracę (Arbeitsbewilligung) ZKO3 i pozwolenie na pobyt (Aufenthaltsgenehmigung).

2. Dostarczenie wymaganych dokumentów: Firma lub agencja pośrednictwa pracy musi dostarczyć określone dokumenty władzom austriackim, takie jak dowód tożsamości i kwalifikacji pracowników, umowy o pracę oraz dowód opłacania składek na ubezpieczenie społeczne.

3. Zapewnienie zgodności z austriackim prawem: Firmy delegujące pracowników do Austrii muszą przestrzegać austriackich przepisów i regulacji, w tym wymogów dotyczących płacy minimalnej, przepisów dotyczących godzin pracy oraz standardów bezpieczeństwa i higieny pracy.

4. Zarejestrować się w austriackich władzach: Firma lub agencja pośrednictwa pracy musi zarejestrować się w austriackich władzach i dostarczyć informacji o delegowanych przez siebie pracownikach, takich jak ich nazwiska i adresy, czas trwania delegacji oraz charakter pracy, którą będą wykonywać.

5. Zapewnienie wsparcia dla pracowników: Firma lub agencja pośrednictwa pracy musi zapewnić wsparcie dla delegowanych przez siebie pracowników, takie jak zorganizowanie zakwaterowania i transportu, dostarczenie informacji na temat austriackich przepisów i regulacji oraz zapewnienie pracownikom dostępu do opieki zdrowotnej i innych niezbędnych usług.