Obowiązki pracodawcy przy delegowaniu pracownika do Szwajcarii
Każdy, kto zamierza delegować pracowników za granicę, musi mieć wiedzieć, że wiąże się to z wieloma obowiązkami formalnymi i prawnymi, które różnią się w zależności od kraju docelowego. Szwajcaria, choć nie należy do Unii Europejskiej, pozostaje jednym z najbardziej sformalizowanych rynków pracy w Europie. Pracodawcy delegujący tam pracowników muszą spełnić szereg warunków, które gwarantują zgodność […]
Delegowanie pracowników do Belgii – ConstruBadge, LIMOSA i koszty zatrudnienia 2025
Zamierzasz oddelegować swoich pracowników do Belgii? Zanim rozpoczniesz projekt, warto poznać najważniejsze obowiązki, jakie na Tobie ciążą. W artykule wyjaśniamy krok po kroku, jak wygląda proces delegowania, czym jest karta ConstruBadge oraz ile wynoszą stawki wynagrodzeń w sektorze budowlanym. Znajdziesz tu również praktyczną tabelę kosztów pracownika w 2025 roku. Na jakich zasadach można delegować pracowników […]
Notyfikacja pracowników do Szwajcarii
W przypadku współpracy z podwykonawcami lub osobami samozatrudnionymi, szwajcarskie przepisy nakładają obowiązek weryfikacji ich statusu. Czemu ma to służyć? Organy kontrolne dokładnie badają, czy samozatrudnienie nie jest fikcyjne i czy dana osoba rzeczywiście działa niezależnie. Jeśli zostanie uznana za „fałszywie samozatrudnioną”, odpowiedzialność ponosi nie tylko ona, ale także firma zlecająca. To samo dotyczy przypadków, gdy […]
Francja: Nowe przepisy o ochronie pracowników przed upałem od 1 lipca. Dotyczy, tez pracowników delegowanych
Nowe regulacje dotyczące ochrony pracowników przed upałami – Dekret nr 2025-482 i Rozporządzenie z 27 maja 2025 Od 1 lipca 2025 roku wchodzą w życie nowe przepisy mające na celu zwiększenie ochrony pracowników przed zagrożeniami wynikającymi z pracy w warunkach wysokich temperatur. Regulacje te wprowadzone zostały przez Dekret nr 2025-482 z 27 maja 2025 oraz […]